为推动研究所抢占科技制高点任务落实，促进研究所青年科技人才个人成长，9月30日下午地球环境所召集40余位青年科技人才，以“宣贯人才政策，明确成才路径，支撑改革创新”为主要议题举行座谈会。党委副书记、副所长金章东研究员出席座谈会并做总结讲话，座谈会由人事教育处处长于学峰主持。

于学峰结合二十届三中全会和科学院有关落实工作精神的学习，向与会的青年科技人才介绍了研究所在考核评价、岗位晋升和助推人才成长等方面的思路和举措。他还结合科学院在项目申报、工作纪律等方面的要求，介绍了研究所近期即将出台的项目申报、考勤和请销假、兼职管理办法的主要内容。他希望各位青年科技人才将个人专长与国家科技自立自强的战略目标结合起来，与研究所事业发展规划结合起来，与团队成长结合起来，制定好个人科研生涯发展规划，明确中长期发展目标，充分利用好国家、科学院、陕西省和研究所各级各类人才计划，牢记总书记“早出成果、多出成果，出好成果、出大成果”的指示要求，在科研实践中加速成才。

人事教育处人才工作主管李杨结合人才项目管理和项目申报经验，对各类人才项目及政策进行了解读和宣贯。她重点围绕与研究所青年人才成长相关的人才项目进行了详细介绍，并就项目申报和执行过程中的注意事项进行了详细解读，希望青年人才把握住人才成长几个重要的时间节点，奋发有为，努力成才。

与会青年科技人才结合对自己成长过程的思考进行了交流发言。交流中与会人员围绕“什么是未来领袖型科学家”“如何成为未来领袖型科学家”“如何处理个人发展与团队发展的关系”“不同类型科研活动与评价标准”等问题提出了深入的思考和合理的建议。人事教育处对青年科技人才的关切一一做了解释和说明，并认真记录了大家提出的建议，表示研究所将秉承“如履薄冰，奋发图强”的精神，继续坚持“选苗子，定路子，压担子”的培养理念，坚持“出人才”与“出成果”并重，把青年科技人才的顾虑和困惑、意见和建议作为未来政策制定的重要参考，希望通过座谈和政策宣贯，为每位青年科学工作者量身打造适合自己的科研生涯发展规划，明确发展目标和实现路径，在为研究所发展做贡献的同时成就人才发展。

座谈会最后，金章东副所长结合自身发展历程和青年科技人才提出的问题做了总结讲话。他指出40岁以下的青年科学家正处于学习能力最强、事业发展最好的阶段，希望大家把握住这个“黄金期”做好科研生涯规划，从最基础的科研项目做起，充分利用好各类人才计划，主动对标对表项目要求，积极申报。他希望大家努力提升科研能力和交流展示能力，充分利用各种机会多展示自己的学术成果，同时珍惜学术声誉，塑造良好的学术形象。他指出科研道路上还应该学会灵活应变，动态调整研究方向和科研目标，做适应国家和研究所发展的科技专家。他希望大家通过各种渠道建立良好的合作伙伴关系、尽快组建高效的科研团队，在经营好各类科研合作关系中促进个人发展。他希望大家平衡好工作和生活的关系，既能在自己研究的领域发光发热，又能营造健康温暖的家庭生活，做到事业家庭双丰收。