第一条  为了在我所顺利开展博士后工作，加强对博士后工作和博士后人员的管理，出成果、出人才，根据我所具体情况，特制定本管理办法。 

　　第二条  博士后工作的目的，是加速培养年轻的学术带头人，加强师资队伍、科学技术队伍建设，推动学科、技术发展，增加大型企业的竞争能力。这是一项具有战略意义的重要工作。因此，研究所领导、各有关职能部门的领导，要高度重视，大力支持，认真实施。 

　　第三条  博士后人员的接收工作，由综合办公室负责，其程序是： 

　　1．由综合办公室负责接收进站申请； 

　　2．由有关学科专家进行初审，提出能否接收的意见； 

　　3．报所学术委员会评审，所领导批准； 

　　4．经所领导批准后，由综合办公室负责上报省人事厅专技处审批，批准后由综合办公室通知其进站。在进站前需做进站报告，经评审专家一致通过方可办理正式进站手续。 

　　第四条  接收博士后人员进站时，要坚持原则，坚持条件，严格按全国博管会有关文件精神、规定和申请手续办理，保证质量，宁缺毋滥。接收时，凡属由国家统一分配的博士毕业生，须由博士生培养单位提供书面证明；凡是委托、在职、定向及有协议的博士生，须由原工作单位或有关用人单位人事部门同意，并提供书面证明。否则，不予接收。 

　　第五条  博士后人员进站后，其日常管理工作由所在单位负责，按本单位正式职工对待，必须参加所在单位组织的政治学习和各种集体活动。博士后人员的主要任务是科学研究，所在单位领导应关心、支持、督促其按时完成所承担的科研任务。 

　　第六条  博士后人员在站期间，要自觉地高标准、严要求，不断提高自身的综合素质；积极参加所在流动站承担国家级、省部级重大科研项目的研究工作，积极争取全国博士后基金及其他科研项目和科研经费；专心致志，刻苦钻研，潜心研究，积极进行知识创新和技术创新，按时完成所承担的科研任务，多出高水平科研成果；积极参加所内、国内外有关学术交流，了解学科最新发展动向和学科前沿，不断拓宽学术思想，为进一步知识创新和技术创新开辟道路。 

　　第七条  博士后人员在站期间，要遵守研究所的有关规章制度；按规定向研究室汇报科研任务完成情况、工作中的有关问题；参加年终考核，优秀者按规定予以表彰和奖励；博士后人员如有违法、违犯研究所规章制度，发生重大事故，造成严重损失的，将按正式职工予以处理。 

　　第八条  博士后人员出站时，必须按规定完成所承担的科研任务、科研成果的鉴定（作为评职称的条件）、出站学术报告、出站鉴定及其他有关手续，此项工作由所在研究室负责；出站时进行职称任职资格评定，由综合办公室负责，所在研究室配合；博士后人员必须按时出站，研究期满而未经批准的博士后人员，不得逾期滞留站内，留所和流动到其他单位的博士后人员必须按期办理出站手续，终止经费使用，交回住房等其他设备。 

　　第九条  博士后人员出站时的有关科研项目归档等工作，由博士后本人负责；出站上报材料交综合办公室上报，文件归档由综合办公室负责。博士后工作是培养和造就年轻学术带头人的具有战略意义的工作，全所各部门要高度重视，紧密配合，认真搞好此项工作。 

　　第十条  博士后人员在站期间，工资标准、有关福利待遇均按全国博管会有关规定执行。根据我所实际情况，妥善安排博士后研究人员的住房及配套设施。脱产博士后，在站期间工资及岗位工资按照进站时的同类人员对待；绩效津贴发放执行研究所相关规定。在职博士后，流动站不负责发放工资，但可根据博士后的工作情况，合作导师核发其科研岗位津贴，发放标准一般不超过所内同类人员，经费由相关项目支付；绩效津贴按照所内有关规定执行。